Programa PLAN DE FORMACION A COSTE CERO

¿Conoce las ventajas de planificar la formación en su empresa a partir del análisis y detección de necesidades, y dar respuesta a los objetivos estratégicos de su compañía?

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La Gestión de la Ilusión y el Coeficiente de Optimismo en épocas de cambio

El próximo jueves 9 de Febrero, tendremos la oportunidad de escuchar al prestigioso conferenciante D. Emilio Duró, en una ponencia que tendrá lugar en Alicante, y en la que PRAXEM Consultores participa como patrocinadores.

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El mundo necesita gente que ame lo que hace

Después de un año lleno de retos ilusionantes compartidos con clientes y amigos, nos quedamos con una frase que nos ayudará a afrontar el nuevo año....

¿TIENES UNA IDEA INNOVADORA? ¿QUIERES GANAR 10.000 €?

3ª EDICIÓN DEL CONCURSO DE IDEAS EMPRESARIALES CAMON BUSINNES

Plazo de presentación de ideas hasta el próximo 31 de Octubre

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¡ NO PIERDAS LA OPORTUNIDAD DE REALIZAR FORMACIÓN BONIFICADA!

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PRAXEM Consultores gestiona las bonificaciones de formación para sus clientes ante la Fundación Tripartita de forma gratuita....... >>

Abierto Plazo de Inscripción
Master en Auditoria y Gestión Empresarial

PRAXEM Consultores colabora con el Iltre. Colegio de Economistas y la Universidad Rovira i Virgilli en el 19ª Master de Auditoría y Gestión empresarial. . >>

Towers Watson ha publicado recientemente los resultados de su estudio bianual realizado a nivel mundial a principios de año sobre el Empleado: “Global Worforce Study 2010-11”, en el que han participado con un universo de 22.000 empleados en 22 países mediante cuestionario online. >>

La cualificación constituye el valor principal del trabajador y trabajadora en cuanto tal: se es trabajador porque se sabe hacer algo. De este principio se deduce que la Formación Profesional como vía de acceso y mejora de una cualificación, que entendemos como un proceso permanente a lo largo de toda la vida, es un derecho de los trabajadores y de las trabajadoras.>>

Los cambios vividos en los últimos años en el mercado laboral han dado la vuelta a los conceptos tradicionales sobre los elementos de motivación y fidelidad de los trabajadores a la empresa. Antes, el sueldo y la antigüedad eran considerados básicos, pero hoy en día la mayor temporalidad en los puestos de trabajo y la reducción general en el nivel salarial obligan a las compañías a volcarse en el denominado salario emocional: incentivos no monetarios que reconocen los logros de los empleados. >>