Las empresas que no enfoquen la formación tendrán problemas
El tercer encuentro del Foro del Conocimiento, organizado por AEDIPE (Asociación Española de Dirección y Desarrollo de Personas) y la consultora Equipo Humano para debatir sobre la rentabilización de la formación de los trabajadores en las empresas tuvo lugar ayer. A esta edición, que se celebró bajo el título de <<Metodologías para rentabilizar la formación: Formación Experencial>>, asistieron, entre otros, los responsables de recursos humanos de Ford España, Suavitas, El Corte Inglés, el despacho J&A Garrigues, Reig Mart´, Caja Mar, Caja Campo, Caja Rural, Air Nostrum, Mobiliaria Royo, el CEU, Levante - EMV, Grupo Soledad, Faurencia, Tumesa, Ferro Spain, Grupo COndesa y Feria Valencia. Además, se contó con la presencia del director territorial de Empleo y Trabajo, Jorge Ramos Jiménez.
El debate comenzó con una pregunta clave: cuál es la rentabilidad que las empresas extraen de la formación de sus empleados y como es posible medirla. José Enrique García, Director de Equipo Humano fué el encargado de abrir la jornada efectuando algunas relfexiones sobre le impacto de las actividades formativas. <<Estudios Universitarios apuntan a que la formación aumenta la calidad del trabajo y la productividad, además bajan los costes y el tiempo que las máquinas están paradas y existe un aumento del compromiso de los trabajadores y relación con los clientes>> afirmó.
Tras lanzar esta cuestión, algunas de las prinicipales conclusiones fueron que la formación aumenta la empleabilidad y la rotación de empleados en las empresas. Asimismo, la primera decisión estratégica que debe tomar la firma es si el talento se compra o se desarrolla.
Para evaluar el impacto de la formación es necesario que ésta responda a una estratégia bien diseñada. Las empresas que no enfoquen la formación tendrán problemas en el futuro, ya que el mayor capital son las personas y por tanto hay que mimarlo como principal valor estratégico. Además, la cultura de la organización y los estilos de dirección son fundamentales para el éxito de la formación, que debe de estar dirigida desde arriba y es decisiva para vincular el trabajador con el proyecto empresarial."
Artículo publicado en el periódico Levante-EMV del último Foro del Conocimiento que AEDIPE Comunitat Valenciana celebró el pasado martes 13 de Julio de 2010.
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